Ontslagen worden is nooit leuk, of het nou gaat om een conflict in het bedrijf of disfunctioneren in het bedrijf er zijn verschillende redenen waarom je ontslag kunt krijgen. Zo kan het zijn dat het bedrijf waar je werkt in economische problemen is gekomen en dat er gedwongen ontslagen moeten vallen. Er kunnen reorganisaties plaats vinden, en als jij als één van de laatste ben aangenomen moet je er echt rekening mee houden dat je er als eerste uit zult liggen.
Arbeidsrecht en Ontslagrecht
Beeindiging arbeidsovereenkomst
Je werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen, wat moet je dan doen? Het eerste wat je doet is alles goed door lezen. Want er kan zomaar instaan dat je bijvoorbeeld geen recht hebt op een uitkering en dat de werkgever inhoudingen kan doen op het loon door eventuele schades die er zijn aangebracht. Teken dit dan niet want je bent er lang mee bezig met de rechtsbijstand om je loon als nog te krijgen. Uit ervaring spreek ik dat dit wel het geval is, het duurt alleen heel lang voor je dat loon ook daadwerkelijk hebt ga uit van een jaar tot 2 jaar.
Economisch ontslag
Ontslagen worden door economische redenen zoals bezuinigingen, komen vandaag de dag steeds vaker voor. Hier valt op zich niet veel aan te doen. Als het slecht gaan met het bedrijf kan je werkgever ontslag aanvragen met bedrijfseconomische redenen.
Fraude tijdens werk
Word je er van verdacht dat je hebt gestolen in het bedrijf dan kun je per direct op non actief gesteld worden. of je het nou wel of niet hebt gedaan, je zult het ontslag altijd aanvechten. Zorg er dus voor dat je een advocaat hebt of dit via rechtsbijstand doet. Als er door de werkgever aangiften is gedaan tegen jouw dan zal er hoogstwaarschijnlijk een strafrechtelijk onderzoek tegen jouw gedaan worden. zorg altijd voor een advocaat die jouw hier in kan bijstaan die kennis heeft van de stand van zaken. ‘’Alleen’’ zul je het nooit kunnen winnen van je werkgever. Kun je geen advocaat betalen? Ga dan eens langs bij een rechtswinkel. Daar kunne ze uitzoeken welke advocatenkantoren jouw kunnen helpen om een zogeheten pro deo advocaat in de armen te nemen. Deze werken voor een heel laag tarief en zijn net zo goed als een advocaat die duizenden euro’s per uur vraagt. Als je rechtsbijstand hebt is het helemaal makkelijk, je belt naar je rechtsbijstand en je legt het hele verhaal uit, zij nemen dit met je door en zullen via E-mail jouw verder op de hoogte houden van jouw zaak. Onthoud wel dat een zaak tegen je baas veel tijd in beslag zal nemen. Het kan even duren voor de zaak voorkomt, dit doordat een rechtsbijstand advocaat meerderen zaken tegelijk behandeld.
Ontslag op staande voet
Op staande voet ontslagen worden? daar moet wel een hele goede rede achter liggen. Want een baas kan jouw niet zomaar op staande voet ontslaan. Hij moet hier wel een hele goede rede voor hebben want de regels voor ontslag op staande voet, zijn onwijs streng.
Ontslag redenen
De reden van ontslag is afhankelijk van wat de baas vind. Zo zal je baas eerst een overeenstemming van jouw willen hebben om de samenwerking te beëindigen. Of hij zal een ontslagprocedure ingang gaan zetten.
Ziekteverzuim
Door teveel in de ziektewet te zitten kan een baas de werkovereenkomst beëindigen. Echter als er gegronde redenen zijn waarom de werknemer in de ziektewet zit. Dus een echte rede om ontslagen te worden tijdens ziekteverzuim is vrij laag.